Microsoft تستغني عن بعض موظفيها في إطار سياسة جديدة لتقييم الأداء

في خطوة مشابهة لعمليات التسريح التي أجرتها شركة أمازون “Amazon” مؤخرًا لتقليص التكاليف، طالت هذه الجولة من التسريحات الموظفين الذين لم يتمكنوا من تحقيق المعايير الدنيا للأداء الوظيفي في شركة مايكروسوفت “Microsoft ” .

وتم إبلاغ الموظفين المتأثرين بالتسريح بأنه سيتم إلغاء وصولهم إلى أنظمة الشركة فور استلامهم إشعار الإنهاء، ما يعني أنه لا يُسمح لهم بمواصلة العمل بعد ذلك.

ويواجه الموظفون المفصولون عواقب متفاوتة، حيث أفاد بعضهم أنهم لن يحصلوا على أي مكافآت نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، تم إيقاف مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم فورًا بعد مغادرتهم الشركة، ما أثار تساؤلات حول سياسة مايكروسوفت في التعامل مع هذه التسريحات من حيث الدعم المالي بعد التوظيف.

وتشير التقارير إلى أن هذه الجولة من التسريحات تمثل جزءًا من استراتيجية أوسع لتشديد سياسة تقييم الأداء في الشركة، حيث بدأت عمليات المراجعة تشمل حتى الموظفين في المناصب العليا. وتعكس هذه التغييرات توجه مايكروسوفت نحو تحسين الكفاءة داخل فرقها.

وأثارت هذه الخطوة جدلًا واسعًا في أوساط الموظفين والخبراء في قطاع التكنولوجيا. حيث يرى البعض أن سياسة التقييم الصارمة قد تخلق بيئة عمل غير مستقرة، بينما يرى آخرون أن مايكروسوفت تسعى لتحسين كفاءة فرقها في ظل التحديات التنافسية المستمرة.

وكالات